團隊文化

愿景:

近景:讓重慶每個車主都擁有一個屬于自己的國通油庫

遠景:讓中國每個車主都擁有一個屬于自己的國通油庫


使命:為更美好的生活,加油!

加油:雙關詞。其一具有鼓勵積極向上的正能量意義;其二則是代表了車主使用國通儲油卡改變了其生活及消費習慣。


核心價值觀:陽光、認同、幸福

陽光:同事之間應該互相尊敬、鼓勵和支持,幫助同事成長提高,杜絕在背后談論他人缺點;

認同:全公司上下方向統一,達到三個認同:企業對員工認同、員工對企業認同、員工之間互相認同;

幸福:在清晰目標指引下,享受過程中獲得滿足。


國通團隊理念:溝通、理解、信任、包容

溝通:在工作推進的過程中,有效溝通是提高工作效率的前提,溝通要做到及時性和有效性。確保溝通順暢,建立有效溝通渠道,打造高效溝通使各個層級能夠準確理解公司決策,提高工作效率,化解管理矛盾。

理解:在對方的立場去看待問題,多多地體諒和理解對方,就能更好地溝通,矛盾自然會化解;

信任:互相信任是團隊高效團隊的基石,由于大家非常信任,工作中溝通很容易,效率很高。在此基礎之上才能達成真正共識,才能做到責任共擔,實現組織績效高效達成;

包容:優秀的團隊的在于相互包容,你只有心中接納別人,別人心中才會接納你。一個團隊,一個人,成長最快的方法就是要懂得欣賞別人的優點,因為只有懂得欣賞他人優點的人,他才會張開雙臂擁抱別人。他才愿意虛心向人請教。其實,承認自己的缺點就是你的優點。所以這種人的人際關系很好,成長速度也很快。


國通人才理念:品行、能力、共進

品行:欲成事,先做人。人品是做事,和做成事的先決條件,同時也是保障條件。

能力:國通提供員工能力培養模型,建立成長通道,員工提高就是國通提高。

共進:高效發展的進程需要公司和員工共同努力與見證。


國通發展理念:擁抱變化,擁抱創新

國通主動面對變化,是勇氣與魄力,市場一直在變,它并不會等著誰,而主動擁抱變化,不斷創新才能引導市場變化,改變時代,還是被時代改變,而國通就是要改變時代的企業。


國通經營理念:迎勢而上,順勢而變

從戰略上來說,公司經營需要跟隨大勢所趨,跟隨黨的指導方針與步伐;而從公司運營和產品開發的戰術層面來說,這里就需要公司更加親近市場,貼近用戶,順應市場變化而做出快速反應。如此企業才能走的更遠,發展壯大。